自2023年國企改革深化提升行動開展以來，公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實省國資委和安徽國控集團工作要求，扎實推進公司改革發(fā)展各項工作，目前公司國企改革深化提升行動已步入向縱深推進的關鍵時期。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心動力和第一資源。在國企改革深化提升行動的引領下，為實現(xiàn)企業(yè)長遠健康發(fā)展，公司不斷加強人才的引進、培養(yǎng)和選拔等工作，人才隊伍不斷壯大、質(zhì)量持續(xù)提升。
2023年以來，公司積極引進博士后等高端科研人才，進一步加強省博士后科研工作站的建設和管理。2023年至今引進4名博士后，截至目前共5名博士后在站工作，高端科研團隊進一步壯大。為滿足企業(yè)長期發(fā)展需要，在行業(yè)深度調(diào)整、人才吸引力下滑、競爭不斷加劇的外部環(huán)境下，公司通過多元化方式積極引進各類優(yōu)秀人才，2023年至今共引進各類人才90人，其中博士1人、碩士40人；高級職稱3人，中級職稱7人，一級注冊建筑師3人。
人才隊伍建設重在引進，更重在培養(yǎng)。為進一步做好人才培訓及培養(yǎng)工作，公司制定了年度培訓計劃，組織公司領導及中層管理人員參加國控集團經(jīng)營管理專題研修班、國控大講堂培訓等；開展“從管理思維到管理行為”主題中高層管理培訓；針對新員工組織開展了入職培訓。公司高度重視員工的專業(yè)技術培養(yǎng)，2023年組織開展各類技術培訓交流共計42場，參訓2391人次； 2024年至今組織開展各類技術培訓交流29場，參訓1403人次。
堅持激勵與約束并重，2023年以來公司新聘任中層管理人員5人，其中通過競爭上崗方式新聘任的中層管理人員4人，比例達80%，人才隊伍活力進一步迸發(fā)，根據(jù)行動要求對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予榮譽表彰，2023年評選優(yōu)秀中層6人；落實管理人員末等調(diào)整和不勝任退出制度等。
公司持續(xù)加強對高素質(zhì)專業(yè)技術人才的引進和培養(yǎng)，不斷為技術骨干等關鍵人才打造更好平臺，積極組織申報各級人才榮譽稱號，人才隊伍結構不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提升。截至目前，公司擁有享受國務院及省政府特殊津貼人員2人，安徽省學術和技術帶頭人5名，安徽省工程勘察設計大師16名，安徽省建設系統(tǒng)優(yōu)秀中青年專家 14名，各類專業(yè)人員注冊 256 項，其中：一級注冊建筑師資格 77 項，一級注冊結構師資格 48 項，注冊城市規(guī)劃師資格 20 項，注冊設備工程師資格 30 項，注冊電氣工程師資格 12 項，注冊咨詢工程師資格 18 項，其他注冊資格 51 項。
強化隊伍建設，積蓄人才力量。在國企改革深化提升行動向縱深推進的攻堅時期，公司將繼續(xù)高度重視人才的引進、培養(yǎng)和管理工作，貫徹落實公司“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃，踐行人才發(fā)展升級戰(zhàn)略，不斷提升人才素質(zhì)和質(zhì)量，為更好適應行業(yè)變革，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，提升核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻人才力量。
